Pregled

Cilj specijalizovanog onlajn mastera za HR i organizaciju je da obuči profesionalce sposobne da razumeju složenost upravljanja ljudima i da se nose sa problemima zahvaljujući sticanju teorijskog i praktičnog znanja. Učesnici će stoga shvatiti važnost prihvatanja promena kao najefikasnijeg načina stvaranja konkurentske prednosti i u potpunosti će razumeti važnost ravnoteže između posla/života i profesionalne etike.

Rome Business School garantuje multidisciplinarno iskustvo orijentisano na sve više povezano tržište: garancija toga je što pripadamo najambicioznijoj grupi „Planeta Formación y Universidades“, međunarodnoj mreži koju su 2003. godine stvorili De Agostini i grupa Planeta, lider na tržištu univerziteta i kontinuiranog profesionalnog obrazovanja.

Zašto da odaberete naš specijalizovani onlajn master za HR i organizaciju?

• Capstone projekat: projekat osmišljen da omogući studentima da se povežu sa stvarnim poslovnim problemima upravljanja ljudima (kompanije koje su obično uključene: Adecco, Hays, Ikea)
• 12%  naših studenata pronašlo je posao u nevladinim organizacijama, u skladu sa našom filozofijom „Bolji menadžeri za bolji svet“
• Međunarodni bootcamp-ovi u Rimu i Barseloni: zahvaljujući našim bootcamp-ovima dobićete imerzivno i podsticajno iskustvo, fokusirano na teme poslovnog sveta;
• Umrežavanje: imamo više od 221 partnera najvećih kompanija na svetskom tržištu i, zahvaljujući našim radionicama i posetama kompanija, studenti će imati kontinuirane mogućnosti za umrežavanje.

Naši partneri:

Program

Specijalizovani master za HR i organizaciju u Rome Business School je strukturiran tako da učesnicima pruži temeljnu pripremu za HR sektor i ključne aspekte drugih srodnih oblasti, počevši od šireg pregleda sveta upravljanja, a zatim prelazeći na analizu svih specifičnih tema i aspekata HR sektora i organizacije, kao i pružanje detaljnog uvida u inovativno i odgovorno liderstvo, njegove trendove i najbolje prakse, kao i kako se oni mogu efikasno primeniti na poslovnu industriju.

Onlajn učenje u Rome Business School

Onlajn učenje u Rome Business School je:

• Uživo – – učesnici su povezani uživo preko CiscoWebex platforme, čime im se daje prilika da direktno i aktivno učestvuju u aktivnostima u učionici. Naši profesori, stručnjaci u svojoj oblasti, koriste model nastave koji podstiče učestvovanje i angažovanje, što je od suštinskog značaja za učenje na daljinu.
• Fleksibilno – sve sesije uživo se snimaju i dostupne su u roku od 24 sata na platformi okruženja za virtuelno učenje (VLE), gde učesnici mogu lako pronaći sve didaktičke materijale.

Struktura

Sadržaj

Capstone Project:

Na kraju studija predviđen je grupni projekat čiji je cilj razvijanje plana za rešavanje problema postojeće ili fiktivne kompanije. Svi timovi se vode od početne faze projekta.

Ishod učenja:

• Kritičko razmišljanje
• Primena znanja i u praksi
• Takmičarski duh
• Vežbajte veštine javnog govora
• Profesionalni razvoj i umrežavanje
• Timski rad i saradnja
• Postavljanje ciljeva
• Istraživačke veštine
• Kreativnost i rešavanje problema

Izazov

Studenti će biti biti u mogućnosti da biraju između dve različite opcije

• Raditi na jednom od 2 poslovna izazova u skladu sa industrijom, koje je predložio direktor programa
• Raditi na sopstvenom poslovnom izazovu, zasnovanom na kompanijama u kojima studenti rade

Metodologija onlajn učenja

Pridržavajući se najviših standarda u vezi sa nastavnom metodologijom, master će se odvijati kroz interaktivna predavanja, analize studija slučaja, vežbe, diskusije, igre uloga, vežbe timskog rada, video konferencije, poslovnu analizu i prezentacije studenata. Studije slučaja će se koristiti za pokretanje diskusija i ilustraciju poslovnih problema. Studenti će biti podsticani da čitaju i učestvuju u diskusijama i debatama. Metodologija nastave zasniva se na učenju kroz rad, kroz koji nastavnici primenjuju pristup usmeren na studenta, uključuju studente i organizuju aktivnosti koje omogućavaju studentima da primene stečeno znanje.

Iz tog razloga stvorili smo didaktički model koji zasniva na 4 ključna elementa:

• Profesori – Svako predavanje se kreira i održava putem mrežne platforme CiscoWebex. Profesorima su na raspolaganju forumi za diskusiju, ćaskanje, imejlovi, table, audio i video razmena za komunikaciju i zajednički rad. Završni korak je obično vežba ili procena za merenje stečenog znanja.
• Uživo i interaktivno – Metode i tehnike poučavanja su kreativno osmišljene, kako bi se postiglo zanimljivo i motivaciono iskustvo u učenju. Pored toga, svaka 3 meseca studenti rade na poslovnom slučaju i imaju preliminarnu sesiju uživo kako bi razgovarali o ključnom učenju sa direktorom programa.
• Praktično – Sve aktivnosti u nastavi i metode učenja na mreži se dalje primenjuju u praksi kroz različite procene, glavni projekat i aktivnosti u nastavi.
• Po sopstvenom tempu – Studenti mogu slobodno da uče svojim tempom i da definišu lične puteve učenja na osnovu svojih individualnih potreba i rokova za dodeljene projekte. Metode prilagođavanja tempa primenjuju se na predmaster kursevima koji su unapred snimljeni i podržani prezentacijama i vežbama koje je razvio svaki profesor kursa.

Program mekih veština

Meke veštine su „tajni ključ“ dobro vođenog poslovanja i progresivnog puta u karijeri. Uz program mekih veština nudimo vam priliku da razvijete meke veštine neophodne za vaš lični i profesionalni rast.

Program ličnog rasta nije obavezan i strukturiran je na sledeći način: Ukupno 10 sati za 5 interaktivnih i samoreflektivnih kurseva o mekim veštinama (sertifikat će se dobiti po završetku programa):

• Emocionalna inteligencija
• Javni govori za potrebe posla
• Upravljanje vremenom, stresom i samoupravljanje
• Interkulturalna komunikacija
• Sukobi, rešavanje problema i pregovori

Globalno iskustvo

Studenti će birati između dva ekskluzivna bootcamp-a predviđena za leto 2021, oba osmišljena da razvijaju i usavršavaju preduzetničke veštine studenata, kako bi studentima omogućili da iskuse kulturu vodećih međunarodnih kompanija tokom posete dvema kompanijama i poboljšali poslovnu mrežu studenata:

• Barselona (Španija): „Bootcamp za inovativne lidere“ – U saradnji sa EAE Business School
• Rome (Italija): „Bootcamp za međunarodne poslovne lidere“ – u Rome Business School

Pored toga, samo za onlajn studente, bootcamp u Rimu je uključen u školarinu!

Dvostruka sertifikacija

Studenti koji uspešno završe program dobiće dvostruki sertifikat: diplomu Rome Business School i zvanični sertifikat Universidad Internacional de Valencia (VIU), koji pruža 60 međunarodno priznatih poena (60 ESPB).

Predavači

Onlajn master iz oblasti ljudskih resursa i organizacije u Rome Business School održavaju odabrani međunarodni univerzitetski profesori, preduzetnici, konsultanti, industrijski stručnjaci, treneri i poslovni menadžeri, izvučeni iz različitih operativnih i profesionalnih oblasti, od oglašavanja do prodaje, od preduzetništva do digitalnog marketinga. Pristup nastavi je usmeren na sticanje znanja i iskustva kako bi se prenele zaista korisne kompetencije za profesionalni razvoj polaznika.

• DIREKTOR PROGRAMA

NATASHA VALENTINE – Natasha Valentine je kanadska savetnica za ljudske resurse sa preko 20 godina međunarodnog iskustva u različitim industrijama, od pravnog do IT sektora. Radila je u kompanijama poput: DELL kao regrut za ljudske resurse, za Fasken Martineau DuMoulin kao regrut za ljudske resurse i 7 godina u NV Consulting Services. Način razmišljanja usmeren na kulturnu različitost pomogao joj je da bolje razume i komunicira sa zaposlenima, studentima i profesionalcima. Natasha ima značajno iskustvo u HR svetu, poštovanju radnog prava i profesionalnom koučingu. Natasha je diplomirala upravljanje ljudskim resursima na Seneca College (Toronto, Kanada) i pored toga dobila je sertifikat od AIRS iz CIR (Certified Internet Recruiter) i CSSR (Certified Social Sourcing Recruiter) u Londonu, Velika Britanija. Natasha takođe učestvuje kao gostujući predavač na lokalnim univerzitetima u Rimu o temama kao što su seksualno uznemiravanje i pristrasnost u radnoj snazi. Kao konsultant, Natasha takođe radi na upoznavanju direktora ljudskih resursa ili viših menadžera sa HR politikama, procedurama i HR trendovima. Takođe se zalaže za lični razvoj kroz usluge pisanja CV-ja, stratega traženja posla i ličnog brendiranja za profesionalce i diplomce.

• PROFESORI

Lotta Anna Rasmusson Raible – radila je u Odeljenju za ljudske resurse Svetskog programa za hranu Ujedinjenih nacija u Rimu, Italija, i u Odeljenju za ljudske resurse švedske Uprave za međunarodni razvoj u Stokholmu, Švedska. Sedam godina je bila menadžer ljudskih resursa u Međunarodnom institutu biljnih genetičkih resursa u kancelariji u Rimu i bila je odgovorna za razvoj i primenu HR politika i postupaka i nadzor upravljanja ljudskim resursima za ustanovu i zaposlene.

Marshall Langer – Rođen u Majamiju, Marshall ima 12-godišnje iskustvo u raznim komercijalnim i finansijskim sektorima u SAD-u i Evropi, radio je na Wall Streetu u investicionom bankarstvu i proceni rizika za kompanije poput Donaldson, Lufkin & Jenrette, kao i u trgovini za BNP Paribas.

Andrea Montuschi- Andrea je deoničar, partner i predsednik odbora direktora kompanije Great Place to Work Italia. Sa preko 20 godina iskustva u HR savetovanju i organizacionom klimatskom sektoru, Andreina glavna područja stručnosti su merni alati. Poslednje decenije Andrea gaji interesovanje za kreativnost i inovacije, i postala je stručni medijator u kreativnom rešavanju problema i Lego®SeriousPlay®.

Francesco Amendola – Trenutno radi kao direktor Odeljenja za IKT u najvećoj lokalnoj kompaniji za javni prevoz u Italiji, a jednoj od najvećih u Evropi. Bio je direktor informacionih tehnologija (IT direktor) skoro 10 godina, u jednom od najvećih pružaoca tehnoloških usluga za globalno tržište igrica. Njegovo najrelevantnije iskustvo je vezano za IT usluge i IT upravljanje, u kojoj oblasti je takođe sertifikovan od strane ITILv3 Foundation i Green Belt Six Sigma.

Veronika Schmid- Veronika je započela karijeru kao konsultant u IBM-u (Italija) i radila je u različitim sektorima kao što su finansije, energetika, odbrana i međuvladine organizacije. Osnovala je sopstvenu kancelariju za pružanje konsultantskih usluga za ljudske resurse sa fokusom na lične veštine.

Melania Mecenate – suosnivač i izvršni partner, šef istraživanja i razvoja u kompaniji Disclose Srl. Italijanski i dvojezični neuro kouč i mentor za poslovanje i liderstvo, savetnik za organizaciju, procenjivač emocionalne inteligencije i predavač. Preko 20 godina iskustva u upravljanju projektima i konsaltingu u multinacionalnim kompanijama i agencijama kao što su IBM, WFP, FAO i farmaceutske kompanije.

Francesco Landolfi- sazreo je tokom čitave svoje profesionalne karijere razvijajući i upravljajući inovativnim i visokotehnološkim projektima u dva glavna sektora, informacionim tehnologijima i zdravstvu. Francesco je bio na raznim rukovodećim pozicijama u marketingu prodaje u multinacionalnim kompanijama kao što su Microsoft, IBM Baxter. Bio je viši direktor inovativnih preduzetničkih projekata za startapove i mala preduzeća (Net for Care Privatassistenza Telbios). Danas je stariji partner kompanije Arventia Capital, kompanije za ulaganja privatnog kapitala i rizičnog kapitala. Francesco ima master diploma iz poslovne administracije stečenu na Univerzitetu Harvard i Degree cum Laude iz ekonomije na Univerzitetu LUISS.

Antonio Scialletti- Antonio je viši savetnik evropskih kompanija za internacionalizaciju u Kini / Aziji i kineskim državnim preduzećima (za M&A JV investicije za strateške akvizicije u Evropi). Takođe ima veliko iskustvo u podršci razvoju poslovanja za tržišta van EU, kao i u komercijalnim kompanijma industrijskog nadzora u evropskim kancelarijama. Ima radno iskustvo kao izvršni direktor u GEA International, kao generalni direktor u William George Asia Ltd, kao izvršni direktor u William George Europe srl.

Služba za karijeru

Uz našu pomoć možete stvoriti strategiju karijere na putovanju samorefleksije, istraživanja i rezultata. Ovaj program je osmišljen kako bi vam pomogao da pronađete praksu ili pozicije koje odgovaraju vašim ambicijama i očekivanjima. Master je posebno pogodan za one koji žele da nastave karijeru u sledećim ulogama/oblastima:

• HR generalista
• Ljudski resursi
• Asistent za regrutovanje
• Asistent za regrutovanje,
• Specijalista za obuku i razvoj ljudskih resursa,
• Specijalista za obračun zarada
• Službenik za odnose sa zaposlenima

Svake godine Rome Business School obajvljuje izveštaj o Analizi potencijala, dokument koji prikuplja podatke o zvaničnim rezultatima koje su postigli naši studenti i bivši studenti u pogledu zapošljavanja i profesionalnog rasta nakon master obrazovanja u Rome Business School. Dobijeni rezultati su mogući zahvaljujući posvećenosti naših studenata i neverovatnoj profesionalnosti naše službe za karijeru koja marljivo i predano usmerava studente ka željenom putu u poslovnom svetu.

Konkretno, prema najnovijim statistikama:

• 60% naših studenata dobije ponudu za posao u roku od 6 meseci od završetka master progarma
• 12% naših studenata se zaposli u nevladinim organizacijama, u skladu sa našom filozofijom “Bolji menadžeri za bolji svet”
• 43% naših studenata dobilo je posao u velikim međunarodnim kompanijama
• 37% naših studenata su trenutno uspešni menadžeri
• 68% naših studenata je povećalo svoje poslovne odgovornosti po završetku mastera

Iskustvo sa RBS

Umrežavanje i partneri

Rome Business School uspostavila je čvrsto partnerstvo sa nekoliko svetski poznatih vodećih kompanija, kao što su Rai, Arteconomy, Maxxi i mnogim drugima. Da bismo osigurali da naši studenti mogu da grade jake profesionalne mreže, neprestano organizujemo gostujuće sastanke, posete, događaje i predavanja sa predstavnicima elitnih poslovnih ekosistema, podstičući time interakciju između vodećih profesionalaca i studenata i olakšavajući učenje.

Multikulturalni časovi

Zahvaljujući čisto međunarodnom kalupu škole, studenti će imati priliku da učestvuju u nastavi sa učenicima iz više od 150 zemalja. Ovo će omogućiti učesnicima da povećaju svoje znanje o drugim kulturama.

Student Hub

Svake godine ugostimo studente iz celog sveta: iz gradova i manjih mesta, svih kulturnih, etničkih i verskih zajednica. Rome Business School poboljšava iskustvo studenata stvarajući mogućnosti za učenje, uključivanje, lični i kulturni razvoj van časova.

Događaji

Naši studenti će moći da učestvuju u raznim aktivnostima: sastanci na kafi sa izvršnim direktorima prestižnih multinacionalnih kompanija, posete kompanijama ili jednostavni događaji dizajnirani da promovišu socijalizaciju i međukulturnu razmenu koja je uvek bila srž naše škole.

Proces upisa i diploma

Rome Business School vredno radi na održavanju najvišeg standarda kvaliteta u programima koje nudimo. Zbog toga, da bi se osiguralo da kandidati ispunjavaju uslove, svi kandidati moraju uspešno proći postupak selekcije strukturiran na sledeći način:

Proces upisa ima za cilj da potvrdi podobnost kandidata za pohađanje master studija. Akademska istorija kandidata, prethodna iskustva u temama obuhvaćenim masterom i motivacija biće predmet evaluacije. Kada se pošalje prijava, ocenjuje je akademski odbor Rome Business School. Da bi se osigurala podobnost prijave, važno je dostaviti svu potrebnu dokumentaciju.

Stipendija i školarina

Plaćanje

Plaćanje školarine u iznosu od 6.200 € može se izvršiti na sledeće načine:

• Na 4 rate bez kamate
• Odjednom (ova opcija daje 10% popusta na ukupan iznos)

Stipendije

Na osnovu ličnog profila, iskustva i dokazane motivacije, kandidatu se može dodeliti stipendija za delimično pokrivanje školarine. Zapravo, Rome Business School nudi najzaslužnijim kandidatima priliku da iskoriste 8 različitih vrsta stipendija. Ove delimične pogodnosti mogu se sastojati od šest meseci beskamatnog finansiranja.

1. Stipendija za rani upis
2. Stipendija za studije u Italiji
3. Stipendija za celoživotno učenje
4. Stipendija za akademsku izvrsnost
5. Grant za žene u executive
6. Grant za preduzetnike
7. Bolji menadžeri za bolji svet
8. Grant za pomoć za studentski kredit

Broj prijava za konkurs za stipendije se povećava kako se bliži datum početka, a sredstva su ograničena, pa je preporučljivo da se prijavite što je pre moguće.